…i inerenti il rapporto di lavoro in futuro. (sul punto Cass. 31202/2021 " in tema di licenziamento per giusta causa, nel giudicare se la violazione disciplinare addebitata al lavoratore abbia comprome…...
…(art. 2104 c.c. ) , lungi dal determinare inettitudine alla prestazione (e , quindi, licenziamento per giusta causa ) , neanche era "notevole". Pertanto, a norma dell' art. 3, comma 1 , D.Lgs. n. 23 c…...
… al livello E2 del ccnl per i dipendenti delle cooperative sociali - ha impugnato il licenziamento per giusta causa del 20/10/2017 ritenendolo nullo ed illegittimo e invocando la tutela di cui al d.lg…...
… 21/10/2013 con mansioni di ausiliario (settore igiene ambientale) - ha impugnato il licenziamento per giusta causa comunicato con lettera del 57/2/2018 ritenendolo illegittimo e invocato conseguentem…...
…senza in servizio. In particolare, la norma dispone: "ferma la disciplina in tema di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo e salve ulteriori ipotesi previste dal contratto collettiv…...
…ddebito, verbale di audizione in cui C.XXX ammette la mancanza, doc. 30 ricorso). Il licenziamento per giusta causa è stato infine intimato in quanto C.XXX avrebbe richiesto all' Ufficio Risorse e Fin…...
…io 2012, di coordinatrice e direttrice della struttura di Piacenza - ha impugnato il licenziamento per giusta causa - e in subordine per giustificato motivo soggettivo - intimatole dalla datrice di la…...
…ico centro di imputazione tra le convenute - l' accertamento della illegittimità del licenziamento per giusta causa del 12/1/2015 e la conseguente reintegra nel proprio posto di lavoro ex art. 18 L. 3…...
… ha precisato quanto segue: "E' principio consolidato di questa Corte che in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato Sentenza n. 93/2018 pubbl. il 11…...
…pendente della Cooperativa T.XXXXX S.XXXXX con mansioni di operaio - ha impugnato il licenziamento per giusta causa dell' 8/10/14 motivato dal "ruolo attivo nella colluttazione con il sig. S.XXX H.XXX…...
